中国石化北京燕山分公司是特大型石油化工联合企业，原油加工能力达850万t/a，乙烯生产能力为71万t/a。石化行业具有有毒、有害、易燃、易爆、连续作业等特点，生产过程中产生的职业危害因素达百余种。公司现有职工1.8万人，其中直接接触职业危害因素的人员达到1.2万人。多年来，我们管理层一直高度重视职业卫生工作，严格遵守《职业病防治法》，要求公司各级领导带头学习，并请来卫生部专家为我们进行培训。公司领导班子以及安全生产委员会每年都专题研讨职业病防治工作的相关内容，对职业病防治工作实行一把手负责制。在职业病危害源头控制、职业病危害治理、工作场所职业卫生监测、健康监护等方面做了大量工作，取得了较好成绩，2006年，我公司被授予了“国家职业卫生示范企业”称号。
建立层次清晰的管理框架
职业卫生工作是一项政策性、法律性和技术性都很强的工作，涉及安全、卫生、人力资源、工会、设备、技术、财务等多个部门，公司充分发挥各部门的作用，分工合作、密切配合。责成安全监察部监管全公司的职业卫生工作，负责组织制定规章制度，监督各单位防治职业病危害，依法保护职工身体健康。将职业病防治所从原职工医院分离出来，成为独立的二级单位，除为公司提供职业卫生技术服务外，还赋予其管理职能，负责经常性的职业卫生监督检查。公司设有气防站，负责全公司的气体防护管理。各二级单位的安全环保部门也都设有职业卫生管理岗位，车间设有专、兼职安全员，管理职业卫生工作，自上而下形成健全的管理网络。公司工会除做好日常的劳动保护监督工作外，还以举办“安康杯”竞赛活动等形式来促进职业卫生工作水平的整体提高。
针对石化行业特点，结合公司实际情况，在严格执行《中国石化集团公司职业卫生技术规范》的基础上，公司及时修订制度，如《燕化公司职业卫生管理规定》《放射防护管理规定》以及防止H2S中毒、听力保护、氢氟酸防护等一系列制度，基本形成了覆盖全公司的职业卫生管理制度，将《职业病防治法》各项内容融入各项制度中，明确各部门职责，规范了职业卫生管理行为。为使各项规章制度落到实处，公司制定了《职业卫生管理工作考核细则》，作为评价各单位职业卫生管理的依据，纳入安全环保考核体系，与企业奖惩制度挂钩。
公司十分注重职业卫生队伍的建设，多次开展学术交流，组织在岗人员培训，还专门组织人员到国外考察交流。目前，公司拥有一支百余人的职业安全卫生工作者队伍，公司所属的职业病防治所同时也是中国石化职业病防治中心，是第一批取得卫生部甲级职业卫生技术服务的单位之一。职业病防治中心先后开展尘、毒治理以及健康监护等科研课题20余项，80％的项目获奖，有的被正式定为国家标准或成为国家法规。如电厂煤尘危害的调研与治理、石油化工职业性白细胞减少症防治研究、射线作业人员健康评价及防护对策研究等项目正在石化企业推广，对促进石化行业职业卫生工作起到了积极作用。
抓住职业病防治关键环节
1.源头控制，抓住“三同时”
近年来，公司扩能改造和新建工程较多，公司认真做好建设项目的职业病危害预评价、职业卫生防护设施卫生审查、职业病危害控制效果评价和建设项目竣工的职业卫生验收，保障了建设项目职业卫生“三同时”率达到100%，从源头上控制了职业病危害。
