新环境、新形势、新的经济发展趋势、新的社会成长态势，不间断的物质追求、不停留的利益探求、不止步的潮流奔波、不懈怠的思想追逐，忙碌、充实铸就了当今城市生活的高压态势，紧张、竞争掌握了社会生活的总体基调，企业经济的发展迫于当前金融危机的严峻形势，也在实战中更为关注利益的增长，而忽略了健康的防护，于是，职业病的防治也从初露头角朝向蔓延高发的趋势发展。
在目前,职业病防护在部分企业中遭遇落实难的尴尬局面，主要有以下几个面方面：在认识上，企业员工为寻求自身方便、提高工作效率，无意识的忽视劳动防护用品的存在；在培训和监管上，存在不足不到位现象,导致劳动者体检率过低；在诊断上,劳动者需提供职业史等大量相关材料,很多员工得了职业病也往往处于弱势状态；在赔偿上,职业病劳动者要经历非常复杂的程序,时间极为漫长,其中劳动关系的认定问题在私营企业尤其艰难。虽然自2002年职业病防治法实施以来,我国职业卫生标准体系建设已有了很大进步,但仍不能满足现实需求。
职业病防治不能简单的定位为企业与主管部门之间联系的主体、连结的纽带，更不可能仅靠监管部门的监管就能够一步到位、完美解决，这实质上是一个涉及到社会财富具体分配的社会性问题而衍生出的表层现象。在缩小收入差距、提升生活质量的驱使下，一些企业职工为效率就在健康上玩起了偷工减料，为赚钱便在就在规则上耍起了侥幸心理。所以职业病的防治需要社会联手、全局协调、同步推进，既要在调整收入分配差距上下功夫、又要在监管严格谨慎上做文章；既要在制度健全完善上花力气，又要在陪偿程序手续上精简化；既要在社会压力疏通上费心思，又要在根层思想认识上强引导。
健康是人存在、发展的基础保障条件，失去了健康，一切都将无从谈起。因此，必须关注职业健康，在社会繁杂的多维空间为职业健康的关注重视寻求更多喘息空间。
